ZomerschoolPersoneel

Personeel

 

De kwaliteit van de leerkrachten is bepalend voor het succes van de zomerschool. Ook een goede coördinator of projectleider is, zeker bij een meer grootschalige organisatie, onmisbaar. Hieronder leest u welke overwegingen een rol spelen bij de aanstelling van personeel. 

Wie heb je nodig?

Een coördinator en gediplomeerde leerkrachten. Daarnaast eventueel onderwijsassistenten, stagiaires en/of vakkrachten (bijvoorbeeld voor cultuur, sport). Lees meer

Eigen leerkrachten of leerkrachten ‘van buiten'?

Bij een kleinschalige zomerschool waar één of enkele scholen bij betrokken zijn, ligt het voor de hand om te werken met eigen personeel. Maar er kunnen ook redenen zijn om personeel van buiten de eigen school aan te stellen. Lees meer

 

734518_240079466136496_1537829242_n2

Wat voor aanstelling?

Als gekozen wordt voor de inzet van eigen personeel:

  • Geen extra aanstelling, maar een wijziging in de verdeling van taakuren en lesgebonden uren
  • Tijdelijke uitbreiding betrekkingsomvang (maximaal 1,2 fte)
  • Op projectbasis bij (stichting van) de gemeente
  • Op projectbasis bij ‘eigen' stichting
  • Geen aanstelling, maar vrijwilligersvergoeding (max. €150,- p/w en €1500,- p/jaar)


Als gekozen wordt voor de inzet van personeel ‘van buiten':

  • Zie opties eigen personeel, en:
  • Via een uitzendbureau of payroll-onderneming
  • Geen aanstelling, ZZP-er dient factuur in

 

Overzichtsschema keuzes personeel 

Arbeidsvoorwaardenkader Onderwijstijdverlenging

Verlenging van de leertijd vergt op diverse punten aanpassing van de gebruikelijke manier van werken. De arbeidsvoorwaarden van leerkrachten zijn daar in principe niet op afgestemd. In het Arbeidsvoorwaardenkader Onderwijstijdverlenging (opgesteld in 2010 door Bé Keizer van VOS/ABB) leest u welke mogelijkheden u heeft, binnen de bestaande wettelijke kaders. Download het Arbeidsvoorwaardenkader Onderwijstijdverlenging